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培训感言


迎着五月的太阳,2016年5月考人力资源管理师全程开班拉下帷幕,这是我今年5月份考的第一个全程班,在课堂上有针对性的提问和解答,更多的采用分享互动,并且在课余时间有选择性的做题,这样的学用结合,效果比较好,大家普遍反映,虽然很累,但感觉很充实,每天都有做不完的事。并且将计划与执行相结合,大家都心劲很高,都希望在22号的考试中取得优异的成绩!
参加过人力资源培训并考过试,来过,此次来参加培训初衷是为了补充知识。通过这几天的培训,发展我的培训目标已经达到了,但为了能够保证老师通过率的指标,决定努力背题,参加考试!
我是一名没有人力资源管理基础知识的学员,来学习只是想做绩效考核。想的很简单。但通过老师的认真负责的培训,使我对人力资源管理有了深刻的认识,具体如下:
以前总经理说某项目缺什么样的员工,我就去各招聘会去招,但招来的人留不住,留住的人总经理因效率低不满意,总经理将我的工作管理不到位,心胸狭隘,同时做培训时同时不积极参加。通过老师的引导式的讲解,和不辞辛苦在讲台上调动大家学习氛围的肢体语言的感染。使我学到了(1)围绕企业战略,引导人力资源战略;(2)招聘、晋升人员不能以针对技能为主,应考虑胜任能力,才能是真正人才可能留得住,不合格人才不留。(3)培训要做培训计划,有针对性,才是用心对待每一位同事,才能有效为企业提供需求的人才。
在此感谢您的辛苦,您的引导讲解,您肢体语言,您的眼神,您对事业高度负责精神,对我的感染。
听过好多培训,很多老师都会提到教学的目的,形象的说“授人以鱼,不如授人以渔”。而广联的学习给我更多的是对工作的感悟,而多余知识的熟记于心。主要有几个方面:
1.工作、生活、学习相互协调,学会工作方法与有效沟通。几年工作下来,从对人力资源的新鲜感——有限的时间投入到无限的工作中——身心俱疲。现在每天工作12小时,常常会被当时经济重要事情在梦中出现而久久不能入睡。当沉下心来仔细想想,其实心态的调整,学会分工与写作、传授知识及经验给其他同事,与领导进行有效沟通、改变各部门领导的习惯。也许事情就没有那么突发,复杂和不和谐。
2.注意过程,不要一味追求结果。在工作中,人力资源工作很难让领导看到成果,而销售部门,物流运输部门却进步及成绩评估与考核明星,通过学习,至少在心态上会有一个大的改变。因为人力资源工作在长期的后续效果是明显的,如果在人员规划上做好充分计划安排,而不一味追求结果。一时的需求,要引领公司做全年甚至三年及以上的人员规划,以上即心灵的感触力。
参加此次广联学习,通过这一来的培训,使我对人力资源这一行业有了一个全新的认识和深刻的理解,尤其是老师的精讲以及同学间的交流,使我记忆犹新,并加深了我对行业的深入认识,为我以后的工作和学习奠定了坚实的基础,达到了我预期的目的。
送给广联老师们和同学们一句话“快乐工作,开心生活”,工作学习和生活是分不开的,我们一定要继续保持现有的快乐,让这三者更加和谐,这样我们就追寻到自己的幸福了。
用几个月的时间,去做一件感动自己的事情,必将终身受用!很庆幸来到宁波广联,很高兴认识有激情、有毅力的学友们。制定完美的计划只是成功的开端,坚定的执行力才是将战略落地的核心,不断的重复记忆、反复练习、自我激励,才是笑到最后的,祝愿所有有理想的同学们顺利通过考试。
宁波广联遇见您,是我们的幸运,老师,谢谢你们!!!

石凯丽
2016.5.25