通用培训广联教育
| 上课时间 | 课程名称 | 课程名称 | 教学方法 |
| 1月7日 | 基础知识 | 1、劳动经济学 | 黄会 |
| 2、劳动法 | |||
| 3、现代企业管理 | |||
| 4、管理心理与组织行为 | |||
| 5、人力资源开发与管理 | |||
| 3月4日 | 人力资源规划 | 1.员工素质测评标准体系的构建 | |
| 2.应聘人员笔试的设计与应用 | |||
| 3.面试的组织与实施 | |||
| 3月18日 | 招聘与配置 | 1.企业的组织结构的设计与变革 | |
| 2.企业人力资源规划的基本程序 | |||
| 3.企业人力资源的需求的预测 | |||
| 4.人力资源管理制度规划 | |||
| 3月25日 | 培训与开发 | 1.企业培训与开发 | 人力2 |
| 2.培训课程设计与资源开发 | |||
| 员工培训效果评估 | |||
| 4月15日 | 劳动关系/答辩技巧 | 上午劳动关系 | 黄会 |
| 下午口头答辩技巧 | |||
| 4月22日 | 薪酬福利管理 | 1.薪酬的调查 | 黄会 |
| 2、薪酬制度设计 | |||
| 3.薪酬计划的制定 | |||
| 4月29日 | 绩效管理 | 1、绩效考评指标与标准设计 | 章老师 |
| 2、绩效监控与沟通 | |||
| 3、绩效考评方法应用 | |||
| 5月6日 | 考前辅导总复习 | 考前辅导训练 理论知识、操作技能串讲 |
周云 |
| 5月20日 | 全国统考 | 企业人力资源管理师考试 | 考核鉴定 |
注意事项：
1、上课时间：9：00-16：30，请学员注意时间，提前十分钟到，若有事提前请假；
2、每次上课前请在签到表上签字，作为上课考勤记录
3、应自觉遵守课堂秩序，将手机关机或改为震动，不迟到早退；实名制加群
4、课程时间若有调整，以到时候临时通知为准